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北青报:法律可鼓励雇主公开员工薪资水平2019-04-12 19:04:15

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最近据上海法律咨询网了解到,关于是否应该公开同事之间的工资的话题引起了热烈的讨论。 一些媒体对“您会询问同事的薪水”发起在线调查,表明大多数人会问。 但是,许多公司在合同中都写有“禁止私下交换工资奖金”,甚至公司也有雇员签署收入保密协议,违反法律者将被解雇。 (“ 1月6日工人日报”)


因为现行法律并未明确规定应公开披露工人的收入,而且雇主还应从保护员工隐私,防止相互比较的角度考虑,以及 减少员工流失雇主不仅不透露员工工资信息,而且禁止员工通过内部系统,劳动合同和保密协议查询同事的薪水。 有些员工出于好奇,特别是想知道他们是否获得同工同酬,宁愿询问同事的薪水。


在实践中,询问同事之间的工资确实会给雇主带来麻烦。 例如,当一些雇员得知自己的工资低于同事的工资后,他们将要求领导者提出原因,并要求最重要的原因。 给自己加薪,否则您将辞职或捍卫自己的权利。 雇主采取保密措施以减少烦恼。 实际上,如果雇主的工资制度设计合理,合理,并且坦率地实施,则不必担心工资公开带来的烦恼。


几年前,当我去西部某个单位检查时,最引人注目的是该单位在公告栏内详细披露了每个员工的薪水信息, 月薪构成和具体绩效数据。 有详细的注释。 据说该单位这样做是为了鼓励竞争。 因为它对低收入雇员具有刺激作用,而对高收入雇员具有刺激作用。 由于工资信息非常透明,因此该部门从未因工资问题而引起矛盾。


因此,法律是否可以鼓励雇主披露雇员的工资是一个值得考虑的问题。 如果不披露员工的工资,将会引起诸如黑匣子操作和分配不公之类的疑问,不利于增强员工的凝聚力和激励工作。 披露职工工资,不仅可以反映用人管理人员的阳光,公平的收入分配,尊重职工的知情权和监督权,而且可以通过鼓励竞争来提高职工的“战斗力”。


从法律的角度来看,鼓励雇主进行公共薪酬符合法律逻辑。 尽管《劳动法》第四十六条和《劳动合同法》第十一条均规定“同工同酬”,但实施效果并不理想。 原因之一是雇主薪酬并未公开,许多员工不知道是否为他们同工同酬。 由于法律规定了同工同酬,因此为同工同酬创造条件是合乎逻辑的,也就是说,公共薪酬只能用于实现同工同酬。


如果有关法律明确鼓励雇主公开报酬,则有利于“同工同酬”变为现实; 另一种是避免与工资有关的纠纷。 此外,它不仅可以促进和谐的劳资关系,而且可以节省司法资源,减少因工资矛盾引起的整体消费。


实际上,雇主的许多内部矛盾都是由面纱引起的。 雇主通过签署收入保密协议和其他方法来涵盖薪资信息的人越多,雇员就越容易怀疑,他们越好奇,就越想询问同事的薪水。 因此,雇主不仅必须看到工资保密的好处,而且还必须改变他们的思维方式以查看公开工资的好处。 在中国,一些单位已主动披露员工薪资信息,例如上市公司,政府部门和某些医院。 尽管某些公共信息是特定于其他公共信息的,而某些公共信息是模糊的,但他们有积极接受监督的诚意。


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