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解除与终止劳动合同——Ending Labor Contracts Made Easy
作者：刁青云 黄健 陆云虎 潘而东 丛书名：LegalCare 法律应用手册
出版社：百家出版社 ISBN：978-7-80703-786-6/D.27
出版时间：2008年1月第一版 版次：1
印次：第一次印刷 页数：134
字数：82000 纸张：蒙肯纸
包装：平装 开本：850x960 1/32开
定价：￥15元   
 
　
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内容提要

    劳动合同的解除与终止，看似简单的事情其实并非我们想象中的那样简单。合同的解除与终止牵涉到法律关系的变化；牵涉到企业的商业秘密保护；牵涉到经济的赔偿与补偿等许多问题。本书将系统的为读者理清劳动合同解除与终止的程序步骤。帮助读者发现每一步中可能存在的法律问题，让读者轻松面对劳动合同的解除与终止。

    本书共分六章：第一章主要阐述了一份合法有效的劳动合同能够依法解除的情况以及相关的程序；第二章主要讲的是一份合法有效的合同终止的情况；第三章将可撤消合同与无效劳动合同与合法有效劳动合同的区别与法律后果进行了一番比较；第四章将劳动合同解除与终止中经常遇见的问题——经济赔偿做了详细的介绍；第五章与第六章分别对劳动合同解除与终止的两种比较特殊的原因——工伤患病以及经济性裁员做了一定的介绍。综合的来说，本书全面的将劳动合同解除与终止中最典型和最常见的法律问题呈现出来，让读者不仅能够更清楚的掌握劳动合同解除与终止的程序，更能注意许多经常被忽略的问题，减少了走入误区的可能。 本书附有测试题，读者可自行测试对相关内容的了解和掌握情况，到相关网站进一步咨询提高。

读者咨询
2007-12-12 10:54:26
help 问：我正打算辞职不干了，不知新法生效前后对我来说，有什么区别？
　 答：您好，你所提出的问题也正是本书所着重关注的视角之一。新法对劳动者的权利有明显的强化。你一定会从中受益的。
2007-12-12 11:50:22
help 问：我听说劳动合同法变了？这本是不是针对新法出的呀？
　 答：您好，你选中的这本书是针对2008年1月1日生效的劳动合同法所编写的。本丛书一共四本，旨在全方位的保护劳动者的合法权益，提供尽可能齐备的法律支持。
目 录

第一章 好聚好散的劳动合同
第一节　什么是劳动合同的解除
第二节　劳动合同解除的类型

  1. 随时可以解除劳动合同的情形
  2. 可以提前３０天解除劳动合同的情形
  3. 单方面可以解除劳动合同的情形

第三节　不能解除劳动合同的情形

第二章 天下无不散之宴席——劳动合同的终止

第一节 什么是劳动合同的终止
第二节 劳动合同终止的类型

  1. 劳动合同期满
  2. 当事人约定的劳动合同终止条件出现
  3. 劳动者死亡或被宣告死亡
  4. 用人单位主体资格消灭
  5. 劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇
  6. 劳动者被法院宣告失踪

第三节 劳动合同终止的时间计算以及相应程序

  1. 劳动合同终止的时间计算方法
  2. 劳动合同终止的程序

第四节 劳动合同终止的法律后果
第五节 劳动合同应当延续的情况
第六节 不得终止劳动合同的情况

第三章 是合同就一定有效吗？
第一节 什么是可撤消的劳动合同与无效劳动合同
第二节 产生可撤消劳动合同和无效劳动合同的原因

  1. 用人单位方面的因素
  2. 劳动者自身的因素

第三节 合法的劳动合同、可撤消劳动合同与无效劳动合同的区别
第四节 如何申请可撤消劳动合同的撤消
第五节 无效劳动合同与可撤消劳动合同撤消后的法律后果
第六节 如何避免产生可撤消的劳动合同和无效劳动合同

第四章 经济赔偿——为自己的利益多考虑一些
第一节 解除劳动合同需要经济赔偿的情况

  1. 用人单位提出劳动合同解除需要支付经济赔偿的情况
  2. 劳动者提出劳动合同解除需要用人单位支付经济赔偿的情况

第二节 经济赔偿的种类
第三节 经济赔偿的数额

第五章 患病、工伤——劳动合同由谁来保障
第一节 什么情况下用人单位可以与患病或工伤的劳动者解除劳动合同
第二节 解除劳动合同后的补偿措施

第六章 无奈的裁员
第一节 什么是经济性裁员
第二节 什么时候用人单位才能经济性裁员
第三节 经济性裁员应当优先留用的人员
第四节 经济性裁员的程序

说明情况提供公司生产状况资料
  • 提出方案
  • 征求劳动者或工会意见
  • 报告劳动部门并听取意见
  • 正式公布裁员方案
  • 解除劳动合同后的补偿措施
　
　
　
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