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白领禁区——Sins in suits beware
作者:朱振荣 秦羿伟 姜希安 王蕾蕾 丛书名:LegalCare 法律应用手册
出版社:百家出版社 ISBN:978-7-80703-836-8
出版时间:2008年8月第一版 版次:1
印次:第一次印刷 页数:124
字数:67000 纸张:蒙肯纸
包装:平装 开本:850x960 1/32开
定价:¥16元   
 
 
 
内容提要

    现代工业催生了一个社会阶层-----白领。被称为白领的人,通常天资聪敏,敢想敢做,为了成就自己的事业,他们既能创造不同凡响的商业奇迹,又能做出令人瞠目的“出轨”行为。这些“出轨”行为,给白领本身带来不堪重负的法律后果,有些白领不仅会因此背负沉甸甸的经济包袱,甚至被戴上冰冷冷的刑事枷锁。同时,这些“出轨”行为队白领所在的相关企事业单位,也往往会产生严重影响,让相关企事业单位承担额外的经济责任和法律责任。本书根据白领职业生涯中常见的“出轨”现象,列举典型案例,结合现行法律,翔实分析了每个案例的法律后果,进而提出了行之有效的防范措施。旨在让读者从中得到警示,避开“禁区”,健全诚信。企业可以借此建立科学的防范机制,规避企业运营风险;白领可以借此提高自身素质,更可以远离法律风险。

 
精彩内容

【案例】
    孙翔出生成长在一个物质条件比较优越的家庭之中。好环境能造就好的人才,再加上孙翔本身聪明颖悟,从澳大利亚留学归来之后被多家公司给“瞄”上,不久就成为一家公司的采购部经理。出色的业绩,独到的见解以及卓有成效的经营策略使得孙翔在工作中如鱼得水,很快取得老板的信任和赞许。 不幸的事情总是在人们觉得春风得意的时候给你一个下马威。一次大批量采购,由于孙翔的疏忽……
【专家分析】
    在这个故事中,孙翔在被公司转到行政部门之后,就已经无权继续负责采购方面的事宜。但公司却没有及时通知供应商。供应商基于孙翔在以前的采购中所表现出的权限,以及事后孙翔通过关系让公司财务认可付款,完全有理由相信孙翔仍然在负责公司的采购。这种情况就是法律上所称的表见代理……

【案例】
    小韦是一名外地来上海的中专毕业生。虽然曾经接受过专业的程序设计培训,并有一年半的程序设计操作实际经历,积累了一些经验,但因为学历问题,小韦经常连面试的机会都没有。一日,小韦在马路上闲逛时突然看到了“办证”小广告,不由得心生一计:何不干脆办一张名牌大学的“毕业证书”来 “解决”求职过程中的学历问题。虽说明明知道这样做不对,但还是打了小广告上的电话,并花了几百元钱办了一张上海某名牌大学的“毕业证书”。
【专家分析】
    
在这则故事中,小韦与太阳公司订立的劳动合同是无效的,因为小韦在与公司订立劳动合同时违反了诚实信用原则。《劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。”小韦隐瞒了自己的学历,称自己具有重点大学学历,且这种欺诈行为致使太阳公司作出了违背其真实意愿的决定而与小韦签订了劳动合同。因此……

读者咨询
2008-8-13 20:30:14
help 问:我公司最近招聘了一批应届生,我们人力资源部门想使用这本《白领禁区》作为新晋员工培训教材,请问是否合适?如果在培训或者工作中发生相关问题,可以就此咨询贵所吗?
  答:您好!我们的这本《白领禁区》是专门针对普通职员到公司高管的白领阶层推出的,揭示白领日常工作生活中的法律风险,指明有效的防范措施,企业也可借此建立科学的防范机制,规避企业运营风险,更可以通过此书进行员工素质教育和职业道德教育。本书的内容通俗易懂,案例和专业分析都非常引人入胜。贵公司完全可以使用本书作为员工培训教材,而且贵公司的做法也值得其他企业效仿。 如果在本书使用过程中有什么问题需要解决,您可以凭随书提供的会员号接受我们专业法律从业人员的免费在线帮助。
2008-8-13 9:44:19
help 问:我在一家公司担任销售员,最近组长指示我,让我对客户承诺,如果客户每年从我公司进行三次或者三次以上一定数额的采购,我们就向客户个人提供逐次按比例提高的现金回扣。我感觉这样似乎不太合法,特来请教。谢谢!
  答:你好!从您的描述来看,这样的行为是可能涉嫌商业贿赂的不正当竞争行为,严重的话,还可能触犯刑法。所谓回扣,是指经营者销售商品时在账外暗中以现金、实物或者其他方式退给对方单位或者个人的一定比例的商品价款。我国《反不正当竞争法》第八条规定:“经营者不得采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品。在帐外暗中给予对方单位或者个人回扣的,以行贿论处;对方单位或者个人在帐外暗中收受回扣的,以受贿论处。” 刑法第一百六十四条第一款规定:“为谋取不正当利益,给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。”
目 录

Risks of Employment Misconduct
禁区之一:职场“进退”,反客为主

飞越学历壁垒
试用期不辞而别
当单位要求加班
用非法手段维护合法权益
你少我工资?我找你麻烦!
服务期中的胜利大逃亡
老板,你辞了我吧!
竞业不用限制

Employee Loyalty vs. Temptation
禁区之二:职场“伸手”,意外之财

返利,我只图开拓市场
只是向公司“借”款?
不在其位,续谋其利
业务靠“拉”,攒钱靠“飞”
索取“安排费”,“钱”途自毁
借公司的“鸡”下自己的“蛋”

Company Power, Relatives Benefit
禁区之三:职场“义气”,仗义疏财

“贷款”向“人情”倾斜
担保吧,拉哥们一把
“熟人买破锅”
写多少工资,能为你房贷?

Easy Pitfalls of the Ignorant
禁区之四:职场“多事”,顾此失彼

职务作品,我的原创
谁是谁的客户?
顺手捞个配方卖钱
用单位电话畅打声讯
糊涂的“第三者”

 
 
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